Olyan vállalatoknak, akik
► felelősséget éreznek a kollegák kiegyensúlyozottságáért és harmonikus munkahelyi légkör megteremtéséért
► érdekeltek a teljesítménynövelésben
► fontosnak érzik hogy olyan image alakuljon ki a cégről, hogy foglalkozik a kollegák jó közérzetével
► már tapasztalják a munkahelyi stressz hátrányait.
► elkötelezettek a munkatársak hosszu távú megtartásában
► irányítás, folyamatszabályozáshoz, változásokra reagálni döntéshez fel szeretnék használni
Miért jó a munkavállalóknak
► egészségesebb mentálhigiénés munkahelyi környezet
► kiegyensúlyozottabb, kiszámíthatóbb munkahely
► nyugodtabb magánélet
► jobb teljesítményt tud nyújtani, ezáltal sikerek a munkában
► kiégés csökkenése
► kevesebb betegség
Miért jó a munkáltatóknak
► A munkáltatók részéről kevesebb betegség,
► kevesebb kiesett munkaóra,
► a kiégés visszaszorítása,
► a fluktuáció csökkentése
► a hatékonyabb munkafolyamatok irányítás,- munkavégzés és szervezés elsődleges érdek.
► lojalitás, elkötelezettség, elégedettség növelése
